家暴公司法务要介入！于东来再对员工的私生活指手画脚，会不会翻车？

9月16日，胖东来创始人于东来在个人社交账号发文，分享了一些胖东来的制度。家庭暴力方面，胖东来员工如果发生家暴行为、包括对孩子的家暴行为，公司制度要求公司法务部门必须介入，严格按照法律程序处理，并及时跟踪，不允许轻易调解处理，避免人们习惯性认为的小问题演变成严重的伤害个人伤害社会的后果。

家暴这条还没凉透，9月17日他又在直播里给员工算起了账，建议员工收入用于父母和孩子的开支不要超过总收入的30%，理由是过度承担家庭责任会透支自身生活，也容易造成对下一代的溺爱。

把时间线拉长，于东来对员工私生活的“操心”其实早已常态化。2024年9月，胖东来被曝出禁止员工之间“添箱随礼”，员工家有红白喜事，公司发贺金或慰问金，同事之间随礼反而要触碰制度红线，消息一度冲上热搜第一。

两个月后，他宣布胖东来员工结婚不许要彩礼、不许付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，做不到就取消一切福利。

2025年1月，7条新规落地，夫妻之间家暴和冷暴力不允许，打孩子不允许，员工相互借钱最高不能超过个人月工资收入。

今年7月，禁令升级为员工之间一律不准互相借钱，违者取消奖金、福利和晋升资格，于东来直言“借钱是不成熟的行为”。

这些规矩大多没有法律强制力，真正让舆论炸锅的，是这次把“法务介入”写进了家暴条款。于东来在9月15日流出的一段视频里说得更直白：从明年开始，公司如果发现夫妻之间有家暴行为，即便夫妻双方自己能包容，公司也不允许，会法律介入。过分打孩子不行，长期家暴摧残孩子，公司法务同样会介入走法律途径。如果不愿意走法律途径，将不能享受公司任何福利。

早在与高管开会时，他就放过话，“把感情经营好，经营不好你们就放手，自己不放手，你从这个岗位上离开，胖东来没有你的位置”。

一套组合拳下来，有人给于东来起了个新外号，企业界“大家长”实锤了。胖东来对员工私生活的管束不是第一次挨批。2024年零彩礼规定出来后，就有网友认为这是越界的企业规定，手伸得太长了。

于东来的表态在舆论场里激起两种声音。有网友认为，胖东来展现出了强烈的社会责任感，把反对家暴写进公司制度，是在推动人们的法律维权意识。

有律师接受采访时分析，企业针对员工个人生活制定规则的做法，是否构成对劳动者权益的侵犯，需要综合考量。

也有观点担心，家暴和家庭纠纷通常发生在家庭内部，属于私密领域，企业为了核实情况过度介入员工家庭事务，可能侵犯员工隐私，而且企业毕竟不是专业的执法机构。

今年8月，胖东来公开招聘刑满释放人员，舆论瞬间两极分化，口碑从全网夸赞变成全网吐槽。9月13日，于东来又宣布新招员工实行四年合同制，到期不再续签，新招人员为“学员性质”，消息一出就有人追问，这到底是招工还是培训。

​当“清官难断家务事”撞上“家暴不是家务事”，这波“大家长”式管理到底会被叫好还是会翻车，你怎么看？