三甲医院出现裁员潮了？医疗“铁饭碗”还稳吗？

8月31日，“三甲医院 裁员”话题登上热搜。一边是门诊号源放出就被抢光、停车场排到马路边的热闹，一边却是多个科室在悄悄通知“人走”，这种“表面火爆、内部承压”的反差，让不少人重新打量医生护士这份职业的含金量（来源：光明网，链接：https://m.gmw.cn/2026-04/02/content_1304402406.htm）。

首先，行业内确实出现了震动性的个案。

今年4月，江西省乐平天湖医院解聘全体职工一事引发广泛关注。对此，当地发布通报：乐平天湖医院创建于2015年，现有职工315人，自2025年3月开始业务量持续下降，陷入经营困难，出现拖欠职工工资现象，后又因涉嫌违反医保基金监管条例，相关人员接受调查。目前，专班正依法依规开展相关工作，妥善安置存量病人。

今年6月，江苏泗洪老年病医院称负债4400万元，全体人员集体解聘合同。该医院医护人员表示，已有部分人员解聘，但医院仍在营业。知情人士透露：“目前政府部门已经介入调查，医院仍在正常运转，（解聘）更多是为解决内部矛盾、减员采取的权宜之计。”

即便是大型公立三甲医院，贵州省人民医院也于6月10日发布公告，拟对12名连续旷工超过15个工作日的在编人员解除聘用关系，名单里不乏放射科副主任医师、内科主治医师等临床骨干。

不过，综合多方信息看，本轮调整瞄准的主要是行政、后勤、病案管理、慢病管理等不直接参与诊疗的非临床岗位，通过合同到期不续签、职能科室合并、内部转岗分流、后勤外包等方式温和推进，并非针对临床一线医护的大规模辞退，急诊、重症、儿科等紧缺科室反而仍在招人。

早在2024年9月，国家卫健委在答复全国政协提案时就明确提出，优化医院内部人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员，将更多编制资源向儿科等紧缺岗位倾斜。

就在8月17日，人社部在《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》系列解读中，明确把加强医务人员欠薪治理、深化公立医院薪酬制度改革列为重点任务。

国务院印发的《国民健康“十五五”规划》也提出落实“两个允许”要求、合理确定公立医院薪酬水平。

医院为什么一边人满为患、一边勒紧裤腰带？业内人士指出，根子在医保支付方式的改变。随着DRG/DIP按病种付费全面铺开，医院从“多做检查、多开药就能多创收”变成“结余留用、超支不补”，收治重症复杂患者反而可能“越治越亏”。再加上药品耗材集采持续降价、检查检验费用大幅下调，医院收入端被压缩，而人员薪酬、设备维护等刚性支出却减不下来。

对于这轮“瘦身”，网友看法并不一致。有网友认为，医院真正该压缩的是低效行政、重复建设和无效内耗，而不是必要的医疗成本，把资源和编制还给一线，方向是对的。也有网友担忧，直言按现行定价和规则严格执行，公立医院很难盈利，靠压人力成本终究不是长久之计。还有评论提到，很多医院不会直接裁人，而是通过降薪等方式“熬着”，合同制、编外人员压力尤其大。与此同时，也有声音认可药价下降惠及患者，认为精简冗余岗位是行业转型的必经阵痛。

有没有在医疗系统工作的朋友，来说说三甲医院真的出现裁员潮了吗？医疗“铁饭碗”还稳吗？