胖东来这个问题本质是多招人和保就业的矛盾，这个不是几年就业的问题

【本文来自《“胖东来新员工实行四年合同制”引发热议，于东来回应》评论区，标题为小编添加】

• 就是玩呢
• 不是商超，是除了专业性极强的学科，绝大数应届毕业生第一份工作时间并不长。
  
  应届本科毕业生，毕业半年后薪资，超大城市5000到10000之间，其他城市4000到7000。最高的是电子信息，轨道交通，医药生物，新能源相关的专业。其次是行政储备干部，销售之类的，最低是文员之类的岗位。
  
  第二组数据，应届毕业生绝大多数的第一份工作，最长是19个月，最短的是6个月。90后跳槽间隔时间段25个月到36个月，95后跳槽时间间隔段20个月至31个月之间。
  
  也就是说，年轻就业者第一份工作工作时间段短，第二份工作大体在1年半至3年。
  
  工作时段最稳定的，是28岁后以后的就业者，基本上超过5年。
  
  这个数据来自于几乎覆盖所有行业的中大型企业hr内部数据。
  
  小微企业的数据不得而知，但是能想到是什么情况，薪资水平肯定低于头部企业，员工流失数据肯定高于头部企业。
  
  胖东来招聘条件20岁到30岁，本科毕业。
  
  
  我不说结论，各位自个分析。
  
  
  另外，做为一个步入老登的人来说，16岁开始工作，工作履历，冶金，机床，印刷，数码快印，电阻，最后一份工作业务。平均每份工作时长2年半。
  从第一份工作的月薪36块，到最后一份工作月薪1.5万，当然没有五险什么的，就是裸工资，2005年辞职，一直到现在，无业。我不是说我有多成功，只是想表达的一个意思，对于男人来说，在能折腾的时候就一定要折腾，别老想什么铁饭碗铁饭碗，自己的所有经历才是真正铁饭碗，做学生时就应该学习专业知识，30岁之前就应该去接触各个行业，各个阶层的人，你就不会有什么中年危机！

胖东来这个问题本质是多招人和保就业的矛盾，这个不是几年就业的问题，对于创造就业来说，尤其是经济相对放缓的时候，我认为企业招人应该扩大但是不能一刀切就塞人。

1，国企尤其是垄断国企，必须多塞人，这是作为国企的义务担当，塞人了之后也不能磨洋工，可以搞一些技术培训和前沿研发机构，很多研发可以作为预研来解决，一样可以维持人员。垄断国企不需要特别竞争，塞人不影响竞争力。

2，高科技企业，尤其是发展前途很大的，未来肯定还需要大量员工，比如汽车，航天航空，电子，软件，精密材料和仪器，互联网AI这些，实际上中国才不算发达到位，还有巨大空间，招人进去培训然后后面发展起来了满满都可以走上岗位。中国其实大学和高等教育也是人均水平还有巨大差距，未来其实坑也是很多的。

3，传统的劳动密集型产业，已经产能过剩的行业，这个塞人要慎重的，在特定时期塞了人不能消化，到时候会导致企业效率低下，一个好好的有竞争力的企业也会变成磨洋工没有竞争力的企业。

这个时候，我认为胖东来这个思路不算差，短期招人进来培训锻炼，几年之后如果经济好了，这些人自然就转正了。我相信几年之后胖东来发展更好了会招更多的人。如果经济不行也没有必要继续塞过多的人。

同时我认为应该有一个上游放水机制，设立正向的社会目标，发钱几万亿到十万亿，比如苏超的一场比赛多少人，就发钱多少，制造耕地改造煤炭采空区一亩多少，治理PM2.5效果到了给多少钱奖励，一个光刻机零部件或者是EDA软件成果，国企民企一起竞争，到位合格给多少，探月月壤和发射星联卫星一颗，给多少钱，国企民企一起竞争按照成果来发放报酬。

这样我想几年下来差不多这波就过去了。